Cięcia pracy w LEGO Group ze względu na spadek przychodów

Rozczarowujące wyniki, pokazujące pierwszy spadek zysków po dekadzie wzrostu, doprowadziły do ​​tego KLOCKI LEGO Grupa ogłasza zwolnienia 1,400 osób. KLOCKI LEGO Wyniki fiskalne Grupy za pierwsze półrocze 2017 r. Pokazują spadek przychodów, zysk operacyjny, zysk netto i mniejsze przepływy pieniężne - a firma zmniejsza zatrudnienie w odpowiedzi na te wiadomości. Ponura perspektywa pojawia się po wcześniejszych rozczarowujących wynikach, którymi jest KLOCKI LEGO Grupa przedstawiła sprawę w bardziej pozytywnym świetle. Tym razem nie da się tak potraktować liczb, które mówią same za siebie. Z KLOCKI LEGO Informacja prasowa Grupy (pierwsza połowa 2017, w porównaniu do pierwszej połowy 2016):

Przychody niższe o 5 procent do 14.9 miliarda DKK w porównaniu z 15.7 miliarda DKK

Zysk operacyjny spadł o 6% do 4.4 mld DKK w porównaniu z 4.7 mld DKK

Zysk netto spadł o 3 procent do 3.4 miliarda DKK w porównaniu z 3.5 miliarda DKK

Przepływy pieniężne z działalności operacyjnej wyniosły 4.6 mld DKK w porównaniu z 3.9 mld DKK

Rynki rozwijające się odnotowały dwucyfrowy wzrost, ale na istniejących rynkach, takich jak USA i obszary Europy, odnotowano spadek przychodów KLOCKI LEGO Grupa.

Zysk operacyjny wyniósł 4.4 mld DKK, co stanowi spadek o 6 proc. w porównaniu z analogicznym okresem w 2016 r. Było to spowodowane niższymi przychodami i wyższymi kosztami związanymi z inwestycjami w moce produkcyjne i możliwości organizacyjne, mającymi sprostać wyższym oczekiwaniom dotyczącym przychodów, które się nie ziściły.

LEGO Group Prezes Jørgen Vig Knudstorp powiedział: „Jesteśmy rozczarowani spadkiem przychodów na naszych dotychczasowych rynkach i podjęliśmy kroki w celu rozwiązania tego problemu.

„Ściśle współpracujemy z naszymi partnerami i jesteśmy przekonani, że mamy długoterminowy potencjał dotarcia do większej liczby dzieci na naszych dobrze ugruntowanych rynkach w Europie i Stanach Zjednoczonych. Widzimy również duże możliwości wzrostu na rozwijających się rynkach, takich jak Chiny”.

Tematy produktów wyróżnione jako szczególne historie sukcesu w tym okresie obejmują: City, Friends, Duplo, Technic i LEGO Batman Film.

W ciągu ostatnich pięciu lat LEGO Group zbudowała coraz bardziej złożoną organizację, aby wspierać globalny dwucyfrowy wzrost.

Knudstorp powiedział: „W trakcie tego procesu zwiększyliśmy złożoność organizacji, co z kolei utrudnia nam dalszy rozwój. W rezultacie wcisnęliśmy przycisk resetowania dla całej grupy. Oznacza to, że zbudujemy mniejszą i mniej złożoną organizację niż mamy dzisiaj, co uprości nasz model biznesowy, aby dotrzeć do większej liczby dzieci. Wpłynie to również na nasze koszty. Wreszcie, na niektórych rynkach reset pociąga za sobą konieczność uporządkowania zapasów w całym łańcuchu wartości. Prace są już zaawansowane ”.

Z rozmów w branży zabawek wynika, że ​​niektóre nierentowne linie produktów, w tym seria Łotr 1 firmy LEGO Star Wars produktów, doprowadziło do powstania ogromnych zapasów, których nie można sprzedać. Oświadczenie wydane przez LEGO Group następnie wyjaśnia liczbę pracowników objętych planami redukcji zatrudnienia.

W konsekwencji planów LEGO Group uważa, że ​​będzie musiała zredukować całkowitą liczbę pracowników na świecie o około osiem procent. Miałoby to wpływ na około 1,400 stanowisk, większość przed końcem 2017 r. Obecnie LEGO Group zatrudnia około 18,200 XNUMX osób.

LEGO Group zapewniłoby dotkniętym pracownikom pakiety odpraw, które odzwierciedlałyby ich służbę w organizacji, w tym wsparcie w przejściu na nowe stanowiska lub nowe możliwości poza Grupą. Wszelkie zmiany byłyby wdrażane zgodnie z lokalnymi przepisami rynkowymi i w konsultacji z odpowiednimi organami przedstawicielskimi pracowników.

Oprócz zmiany struktury organizacji, rozszerzenie LEGO Group planuje przyjrzeć się bliżej aspektowi rozwoju produktów w ramach działalności firmy, jak wyjaśniono w oficjalnym oświadczeniu.

Naciśnięcie przycisku resetowania jest jednym z dwóch elementów planu uruchomionego przez Grupę. Drugim elementem jest sposób powrotu do wzrostu. Grupa robi to, badając zmiany w swojej udanej formule rozwoju produktu i marketingu, aby osiągnąć ambicję dotarcia do większej liczby dzieci na całym świecie z doświadczeniami LEGO, które stymulują naukę poprzez zabawę.

„Znajdziemy więcej okazji do angażowania dzieci i rodziców, w tym innowacyjne sposoby łączenia fizycznego budowania z doświadczeniami cyfrowymi, takie jak nasza udana platforma społecznościowa LEGO Life i LEGO Boost zestaw do budowania i kodowania. Mamy silną i lubianą globalną markę, silną firmę i jesteśmy przekonani, że możemy dotrzeć do większej liczby dzieci na całym świecie ”.

W świetle tych doniesień jeszcze trudniej uwierzyć, że niedawna zmiana na stanowisku prezesa była spowodowana czymkolwiek innym niż tymi liczbami i próbą ich poprawy. Rozczarowujące wieści będą frustrujące dla osób dotkniętych zwolnieniami, zwłaszcza tych, którzy zostali niedawno zatrudnieni w związku z rozwojem firmy i teraz stracą pracę, ponieważ zwolnienia nie nastąpiły.